http://cdn2.business2community.com/wp-content/uploads/2013/05/sad-graduate.jpg
Opinii

Manifest: Tinerii, victime în cercul angajatorilor

10/08/2013

Popescu este personajul principal – da, mi-e lene să caut alt nume. Popescu are 24 de ani, e isteț, ambițios și tocmai a terminat facultatea. Domeniul ales de el nu contează, imaginează-ți tu orice plauzibil în raționament.

Popescu iubește domeniul respectiv, și-a dorit dintotdeauna să lucreze așa ceva, motiv pentru care își printează CV-ul și pleacă în căutarea angajatorului ideal, care să-i dea ocazia să lucreze în domeniu, să-i dea bani de bun simț, dar, foarte important, să-i permită ca în câțiva ani să devină cel mai bun în ceea ce face.

Popescu bate la ușa angajatorului nr.1:

– Bună ziua, sunt Popescu, am venit la interviu pentru […]. Am 24 de ani, facultate în domeniu, iubesc profesia asta, vreau să muncesc, să dau tot ce pot.

– Popescule, ești bun, da-ți dau 8 milioane.

Popescu, mut. “8 milioane? Dar 8 milioane e chiria”, gândește el. Angajatorul îi vede nemulțumirea și-i spune, scurt:

– Iei job-ul sau nu?

Tace, uitându-se la angajatorul nr.1 , care-i zice:

– Popescu, dacă nu vrei, oricum iau un student care să-mi facă practică pe exact poziția asta, fără bani. Deci?

În situația asta se află foarte mulți tineri. În situația asta am fost și eu, în studenție sau după ea, când salariile oferite de angajatori nu-mi permiteau decât chirie și abonament la metrou. Atât.

Acum, Popescu e într-un conflict interior. Își dă seama că mai mult ar câștiga la McDonald’s sau la cine știe ce bar sau club ca ospătar, unde nu-i trebuie facultate. Să accepte job-ul? E domeniul lui, își dorește nespus job-ul, dar se cacă-n ele de 8 milioane, pe românește, că moare de foame.

Și există cele două situații, în care zice “da” și în care zice “nu”.

NU.

Să spunem că Popescu refuză și pleacă la angajatorul nr. 2, care face la fel, la angajatorul nr. 3 se repetă experiența și tot așa. Popescu, acum, are în față patru viitoruri posibile:

1. Sătul de cercul angajatorilor, toți la fel, acceptă în final un salariu de căcat.
2. Se satură, din nou, dar devine ospătar.
3. Pleacă în Spania (asta dacă are bani de plecat).
4. Cu perseverență, încăpățânare și puțin noroc, dă de angajatorul X care-i dă un salariu decent și crapă de fericire.

Desigur, situația 4 e foarte rară. O dată pentru că o mare parte din tineri nu-și permit să o lălăie, că nu-s bani deloc, părinții n-au condiție și nu au de ales. Apoi, e foarte rar să dai de angajatorul X, că de obicei e supt în cercul angajatorilor afaceriști, care tratează tinerii ca pe resurse exploatabile fără niciun fel de conștiință sau privire în viitor.

DA.

Popescu acceptă din prima oferta angajatorului nr. 1, pentru că n-are de ales. Angajatorului nr. 1, om de afaceri și fără inimă, își freacă palmele pentru că a mai găsit o mină de aur. Popescu lucrează ce-i place, dar e foarte frustrat, n-are bani, se simte neapreciat și e deloc motivat. Angajatorul își aranjează teancurile pe birou și se bucură de serviciile lui Popescu. Când Popescu obosește, intră în depresie sau renunță la job că moare de foame, angajatorul nr. 1 îl ia pe Ionescu, aflat în aceeași situație. “Uzat, aruncat, luat altul”, că-i plină România de tineri cu potențial.

Și apropo de a 4-a situație, ideală pentru orice tânăr, când angajatorul X îi oferă un salariu decent, să continuăm raționamentul.

Angajatorul nr. 1, nr. 2 și X stau de vorbă. Nr. 1 și nr. 2 se laudă că au mine de aur pe care le plătesc cu 8 milioane și ce bună afacere fac ei. Angajatorul X se uită strâmb la ei și le explică situația în care el oferă, să zicem, 15 sau 20 de milioane pentru exact același job, lui Popescu. Primii doi încep să râdă și-i spun lui X că e prost, pentru că pierde bani. Acum, soarta lui Popescu e sub semn de întrebare. Ce face angajatorul X? Continuă să-l plătească decent pe Popescu sau îi dublează atribuțiile pentru aceeași bani, sub influența primilor doi?

Ajungem, în finalul raționamentului, la o concluzie tristă. Angajatorii, în general, își permit să facă asta pentru că e plină România de diverși Popescu care mor de foame și se complac. Angajatori ca X sunt atât de rari, încât n-are sens să spun mai multe despre el. În final, sunt șanse preponderent ca X să fie supt în cercul angajatorilor și să reteze din start orice șansă a tinerilor.

Majoritatea tinerilor sfârșesc în situațiile 1, 2 și 3, pentru că nu au noroc să dea de X și nici putere să învingă șacalii nr. 1 și nr. 2. E păcat și trist, da, cum tinerii cu potențial sunt exploatați și aruncați. Dacă avem puțin sprijin financiar de la părinți și tărie de caracter, haideți, să fim toți în situația 4. Haideți, să nu mai picăm în plasele angajatorilor nr. 1 și nr. 2. Haideți, să le arătăm că fără tinerii ăștia, mine de aur, afacerile lor se duc la gunoi.

Popescule, ești tânăr și cu potențial, ai putere de muncă și ani la dispoziție să ajungi cel mai bun în domeniu. Nu te lăsa prostit și exploatat de nr. 1 și nr. 2. Dacă îți permiți să le zici nu, spune-le nu!

Haideți, să-i lăsăm pe câțiva să se ducă naibii, ca atunci când nr. 1, nr. 2 și X se întâlnesc, primii să se plângă panicați și X să le râdă în față și să le spună că s-au zgârcit ca proștii; să le explice că acum Popescu e manager și i-a ridicat afacerea atât de mult, încât Popescu câștigă 1500 de euro; și toată lumea e fericită, iar angajatorul X și Popescu au împreună un business de succes.

Comentarii

Only registered users can comment.

  1. Ar mai fi o situaţie, probabil cea mai întâlnită. În care Popescu a terminat o facultate aşa cum a terminat şi liceul, din întâmplare. Nu are experienţă, niciun interes şi nici măcar nu ştie să scrie corect. Aşa că de cele mai multe ori Popescu primeşte exact ceea ce merită!

    1. Mda, mă așteptam și la păreri în afara găleții. Sunt mulți Popescu de care spui tu, așa e. Dar hai să vorbim exclusiv de Popescu cel deștept, cu potențial și putere de muncă. De ăla ce zici? Lasă-i în plata vieții pe ceilalți.

    2. tu poate n-ai intalnit si situatia cand Popescu a terminat , a invatat , dar habar nu are cu ce se mananca deoarece practica = 0
      deci inapoi la punctul zero unde atat popescu cel invatat cat si cel “haiduc” care a trecut asa de dorul lelii prin scoala, se lovesc de incapacitatea de a se angaja.EXPERIENTA.

  2. Popescu de mai sus e ori prost, ori cocolosit financiar de familie, ori varza in domeniu ala de-l iubeste, ori traieste in alta realitate. Popescu trebuie sa invete inca din liceu sa nu moara de foame, hai facultatea……dar nu ajunge nici o clipa sa lucreze pe un salariu care sa ii acopere doar chiria si haleala.

  3. ca o completare/alta varianta a mea scrisa in 2011 : da domnule! DE CE? in ultima vreme (calda ce-i drept) vad tot mai multi oameni care cauta un job. totul ok. lumea e muncitoare,nu poate decat sa ma bucure ! lumea se duce la interviuri peste interviuri aplica la joburi pe diverse site-uri..perfect! dar apoi vine problema (din punctul meu de vedere caci altora li se pare normal) mergi la interviu,abereaza muie ala despre x si y despre numitoare comune si glumite tampite de birou si dupa 1-2 ore pleci. si pelci fara sa stii ce e mai important!!!!!! CARE E SALARIUL? bai nene oi fi eu batran si de moda veche desi nu cred. inca sunt tanar nu?!? aflu de la diversi indivizi pretendenti ai acestor minunate interviuri ca de fapt domle e confidential si salariul se afla dupa al doilea interviu (ce mortii masii?) sau AL TREILEA (ce pula mea e ala bai baiatule?!?) bai nene,de ce sa pierd eu,muritor de foame ,care abia astept sa ma angajez cam,in medie 4ore (sa nu.. deci SA NU includ drumul pana la ele in BUCURESTI) pe 2-3 interviuri la ACEEASI firma cand in timpu ala pot sa ma cac linistit sau sa cersesc (activitate profitabila de altfel) ? hm? sunt resursele umane conduse de niste vite/boi proaste/prosti? sau ce? o fi flux de mii de candidati pe un loc si nu ii pot tine minte? e greu sa faci o fisa cu abilitati a fiecaruia (nu o fisa pe om ci un RAND din ACEEASI fisa pe om) si sa bifezi ce are si ce nu si la final sa alegi pe cineva? bai prietene astia nu stiu ca timpul e bani mai ales cand nu ii ai? sau mai ales cand ai nevoie de ei?!?!? si partea a doua care ma scarbeste total (de fapt e doi in unu) cu msa lucrezi ma tinere absolvent 1 luna de proba,sau 1 saptamana de proba sau 1 zi sau O SECUNDA FARA PLATA ??????? nu stii bai legea? perioada de proba se plateste! de ce ma amaratule sa ingrosi matzu la un animal deja gras si cu ceafa lata>? de ce ma amaratule astfel sa sustii evaziunea fiscala la o scara deloc mica si sa il scapi pe ala de taxe si tu sa mori de foame si mai tare? ca MERGAND la servici arzi mai mult.deci consumi mai mult ! am auzit-o pe aia cu “prind experienta ” da ma,aici ai dreptate ! recunosc! dar cand nu e vorba de asa ceva? ce cacat cauti acolo pe gratis? si doi de la partea doi in unu: de ce sa lucrezi ore suplimentatre GRATIS? de ce ma? e ala ruda cu mata sa poata el sa se plimbe pe carca ta? aaaa motivul vesnic uzitat e ca vezi tu te da afara si apoi morio de foame! pai bai sclavule ! oricum esti muritor de foame mai esti si fraier si nu iti stii drepturile sau mai rau le sti ida taci si inghiti cacat de FRICA ! BA de urs sa iti fie frica si de parnaie! ultima mea experienta cu angajatoru” a fost acum ceva ani si dupa ce ma sucise de vreo 4-5 ori cu “ba incepem din martie serviciul ba din aprilie si tot asa ” asta dupa ceva ani de lucru impreuna am zis “imi pare rau iti gasesti om” si asa a fost! am plecat fara sa ma uit in spate fara sa ma gandesc ca mor de foame. si de atunci tot o duc de pe o zi pe alta imatur si inconstient cum zic unii cu contracte de colaborare comisionae si vrajeli. si de curand mahnit pana la culme de asa zisele interviuri,da bibi,recunosc in prima faza am decis sa merg la un interviu ..de amuzament si curiozitate. sa vad si eu domle,chiar asa e? chiar tre sa piersi 4-5 ore sa afli daca accepti sau nu salariul lor? ca stai nene poate vin la 15 interviuri tu ca angajator consideri ca sunt za best dar dupa ce aflu plata nu mai vreau eu. si ce faci? o iei de la capat? bine tu! si pierzi iar timp si bani cand ai putea in mortii matii sa eviti asta spunand salariul ala de cacat confidential si egal cu zero. si ce sa vezi surpriza… mi s-a spus in primele 10minute salariul (interviul a durat 12 minute dupa ceas) fara vrejeli. o fi din cauza ca nu e acelasi domeniu cu al lor/vostru? o fi din cauza ca am experienta? ca oricum salariul nu e mare cacat,dar macar mi-a fost comunicat. mi-a fost comunicata si perioada de proba,de 1 saptamana , CU PLATA ! bai! bagati-va dracu mintile in cap ca noi ii educam asa pe patroni si apoi tot noi murim de foame ,ne lasam fututi in cur (cu ore suplimentare neplatite) si calcati in picioare ! si ghici ce ? TOT NOI SUFERIM! ei stau cu burta la soare in ibiza ! sa le permitem sa angajeze cate unu pe luna=1luna perioada de proba si asa sa treaca anul? ca e clar ca disperati sunt destul ? si uite asa noi muncim pro bono si ei o ard parazit !

    pe individu din poza il ajutati voi ma sa manance? baaaa terminatilor reveniti dracu cu picioarele pe pamant si lucrati PENTRU VOI si neamu vostru nu pentru niste labagiiii !!!!

    1. Exact asta voiam să stârnesc! Îți mulțumesc mult pentru părere, e foarte important să fie cât mai mulți cu astfel de reacții; că se poate să-i punem la colț pe ăia care pleacă în vacanță pe munca noastră.

      Și eu m-am săturat de inverviuri în care nu se zice salariul, exact, și m-am dus și până la București. Mi-am luat o țeapă de toată frumusețea, pentru că am dat bani pe drum și am murit de cald pierzând o zi, ca să-mi spună că e part time și că salariul e 500 lei. Păi am dat 100 de lei pe drum!! Nu ți-e rușine? Nu puteai să-mi zici la telefon, să nu mai bat drumul din Constanța? Asta a fost bătaie de joc! Și exemple sunt multe.

      Important e ca articolul ăsta să ajungă la cât mai mulți tineri și să realizeze că puterea e în mâinile lor!

    2. Acum realizezi de ce se tin astfel de interviuri? Tocmai sa scape de alde astia care au altceva mai bun de facut. Si angajatorul pierde timp si bani daca angajeaza imediat pe cineva care se dovedeste a avea o mentalitate mediocra.

  4. Sau mai e varianta ( caz real ) in care un Escu de orice fel, accepta 8 mil la inceput, apoi dupa ce capata experienta, ii scuipa pe 1 si 2 , si pleaca peste hotare, pe salariu te 10 ori mai mare. Iar corporatiile fac asa ( adica platesc prost ) pt a inlesni exodul de creiere.

    1. Da, și asta e adevărat. Inclusiv eu am vrut să plec din țară. Dar dacă plecăm toți, cine naibii repară bătaia asta de joc în masă? Rămâne țara plină de Popescu exploatați și n-am făcut nimic, ba din contră: le dăm satisfacție lui nr. 1 și nr. 2!

  5. Mi se pare o pierdere de timp si bani pentru angajatori sa stea o data la 5, 6 luni sa angajeze oameni noi. In loc sa investeasca acel timp sa faca cu totii un plan, sa fie cat mai avantajos pentru ei si echipa lor, ei au o atitudine nepasatoare si se gandesc ca asta de fapt nu e o problema.

    Ar fi mult mai constructiv sa plateasca unui angajat tanar un salariu decent. Omul sa vrea sa isi bata capul pentru compania lor, sa creasca angajatul si sa vrea sa fie cat mai bun. E un castig pentru ambele parti. N-ar strica o mica atentie, cum ar fi un bonus din cand in cand, sa plece si omul de rand fericit in mica lui vacanta, nu stresat si coplesit ca trebuie sa se intoarca inapoi in iad. Cineva trebuie sa le zica sefilor ca pierd angajand aiurea azi unul, maine altul, in loc sa lucreze cu acelasi salariat si sa evolueze. De ce e ceva normal in societatea noastra?

    1. Odată ce fapta x este făcută de mai mulți oameni devine normalitate. Deci… cred că e normal, pentru că vorbim la nivel de societate.

  6. Pe de-o parte, primul comentator are dreptate, pentru că dacă iau din generaţia prezentă de Popescu la puricat s-ar putea să le dea cu virgulă la chestii precum limba română şi aptitudini studiate în liceu/facultate. Şi înainte de a sări trollu’ de serviciu, oricare o fi, sau vreun alt gen de “zeu de internet”, vorbesc din experienţa proprie şi nu din auzite. Da, într-adevăr, marea majoritate a Popeştilor se încadrează în cele menţionare de el.

    Pe de altă parte, “vina” (dacă i se poate spune aşa) este şi a angajatorilor, pentru că peste 90% dintre aceştia preferă să angajeze cu schepsis: program de muncă normal dar acte făcute pentru 2 ore de muncă (ca să reducă taxele şi celelalte dări datorate statului). Asta aşa, la o primă vedere, pentru că dacă iau la purecat angajatorii dau de internship+uri neplătite dar în care te fut mai ceva ca un gang-bang organizat de Rocco Sifredi sau situaţii in care angajaţii sunt obligaţi să facă lucruri care contravin clar fişei postului şi, uneori, normelor morale.

    Evident, o porţie de vină are şi statul, pentru că încearcă să muiască angajatorii prin taxe şi dări mult prea mari. Şi nu, nu cu astea se va revitaliza ţara după “criză”, asta o poate spune orice aiurit din clasa a XII-a care a priceput măcar 10 pagini din manualul de economie.

    Soluţia mea: dacă eşti un Popescu bazat pe puterile tale şi dai de un aşa interviu, muieşte-l/o pe ăla/aia de la HR şi ieşi din birou cu un zâmbet din categoria “hai sictir!” pe buze. Cum e reclama aia de la cardurile de credit, priceless!

    Dar dacă eşti un Popescu adus de Cristi în discuţie, cocoloşit toată viaţa, apăi zic doar atât din folclorul românesc: “muieţi-ş posmagii?”.

    1. Soluţia mea: dacă eşti un Popescu bazat pe puterile tale şi dai de un aşa interviu, muieşte-l/o pe ăla/aia de la HR şi ieşi din birou cu un zâmbet din categoria “hai sictir!” pe buze. Cum e reclama aia de la cardurile de credit, priceless!

      DA!

  7. Daca Popescu il consideri un baiat destept atunci de ce nu stie situatia de pe teren? Adica inainte sa te apuci de o facultate care-ti place gandeste-te daca este de viitor sau macar da-ti un minim de interes sa vezi care-i situatia in teren: se cere sau nu se cere, daca se cere cu cat se plateste, in ce conditii capeti salariul X, etc. Si mai ales ca astfel de informatii le poti gasi pe net, nu trebuie sa-ti misti curu de pe scaun. Deci pe langa ca-i naiv (sa nu zic prost) este si lenes. Imi cer scuze dar astea sunt niste chestii esentiale inainte sa te apuci de orice fel de lucru.

    Dar daca ii este lene si traieste in lumea lui imaginara in care se viseaza inca de pe bancile liceului un mare om de [aici completati domeniul care il iubeste Popescu] atunci ce vina are angajatorul. Asta este piata muncii si se ghideaza dupa un singur lucru: banul. Nu este vina lui nr1 ai 2 si 3 ca Popescu a trait intr-o utopie.

    Daca vede ca domeniul care-i place este prost platit atunci se poate orienta catre un domeniu din care isi va scoate banii si-l va pastra pe cel care-i place ca hobby, pasiune etc.

    Cam asa vad eu asa zis-a problema.

    1. De ce mama mă-sii dăm vina tot pe Popescu?
      Nu e vorba de domeniu, nu e vorba de cât de naiv e Popescu, problema este mentalitatea generală a angajatorilor care profită de tineri în internship-uri neplătite, în contracte provizorii, dacă sunt și alea, în plătit cu cinșpe lei muncă de 100 lei. Despre asta este vorba, serios. Soluția nu e să-l bălăcărim pe tânărul pasionat, dedicat și dornic de muncă, ci să înțeleagă angajatorii că dacă se dedică și-i dau un job bun lui Popescu e win-win.

      1. In mod evident nu este un win-win din moment ce internship-ul s-a inventat in vest si nu la noi. hai sa mergem la sursa sa vedem ce inseamna dom’le internship-ul asta care merita platit cu mii de euro.

        in·tern also in·terne (ntûrn)
        n.
        1.a. A student or a recent graduate undergoing supervised practical training.
        b. A physician who has recently graduated from medical school and is learning medical practice in a hospital under supervision, prior to beginning a residency program.

        Deci este o practica pe care studentul o face si din cate stiu se poate face si pe durata facultatii. Si dupa internship se pot angaja din cei care prezinta aptitudinile dorite de angajator. Dar daca sistemul ii permite angajatorului sa faca internship-uri la greu fara sa fie obligat sa angajeze atunci din nou nu este vina angajatorului ci al sistemului.
        Iar Popescu ar fi bine sa caste ochii in ce lume traieste ca altfel degeaba se plange pe Facebook ca este oprimat. Daca i-a fost atat de lene sa se intereseze ca traieste intr-o lume unde daca nu casti ochii esti calcat in picioare atunci merita sa fie luat la penis pe 8 milioane de lei pt ca tocmai a demonstrat ca nu are capacitatea sa aiba grija de viitorul lui, ce sa-i mai lase patronu si in grija problemele firmei lui. Este o diferenta intre teorie si practica. Scoala vietii are alte site de cernere a membrilor societatii.

        Nu tin cu angajatorii dar daca tu, Popescule, nu ai tu grija de tine, nu o sa aiba nimeni.

    2. Pai el e inteligent, dar dupa cum stim cu totii, cand esti tanar nu prea ai cum sa fii si destept deja (ma rog intelept) 🙂 Cand esti tanar esti, scuzati-mi franceza, cam prost in majoritatea cazurilor. Asta nu ca nu ai avea inteligenta, dar nu ai experienta care te transforma din un om inteligent in unul destept. Daca nu ai avut pe cineva care sa te ghideze cat de cat si in care tu sa ai incredere ca tanar o sa inveti cand te dai cu capul de pereti. Si daca, cum ai zis si tu, ai fost un pic cocolosit deja e si mai nasol. Si mai e o gaura in rationamentul dumneavoastra dupa parerea mea. Piata muncii e asa de “dinamica” (a se citi instabila chiar) in unele domenii incat se poate ca la inceputul facultatii tale sa se caute, si peste 3-4-5 ani cand termini studiile sa nu se mai caute. Ce te faci atunci? Plus ca ce vina are Popescu ca in invatamantul nostru nu se prea face practica??

  8. I see a lot of interesting posts on your website.
    You have to spend a lot of time writing, i know how to save you a lot of work,
    there is a tool that creates unique, google friendly posts in couple
    of seconds, just search in google – k2 unlimited content

Leave a Reply to Drae Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.